Gouvernance
Notre approche de la gouvernance
Les principes de gouvernance nous permettent d'agir de manière efficace, prudente et efficiente, tout en instaurant la confiance, l'inclusion, la responsabilité, la légitimité, la réactivité, la transparence et l'équité. Nous ferons preuve d'efficacité, d'une gestion responsable et d'un comportement éthique.
Les principes de gouvernance nous permettent d'agir de manière efficace, prudente et efficiente, tout en instaurant la confiance, l'inclusion, la responsabilité, la légitimité, la réactivité, la transparence et l'équité. Nous ferons preuve d'efficacité, d'une gestion responsable et d'un comportement éthique.
Objectifs
- Amélioration de la création de valeur à long terme pour les parties prenantes.
- Gestion efficace des ressources.
- Amélioration de la résilience et des performances de l'organisation.
- Amélioration de l'efficacité de la prise de décision.
- Amélioration de la diversité et de la fidélisation du personnel.
- Confiance accrue des investisseurs et des créanciers.
- Augmentation de la valeur des actifs incorporels.
Responsabilité sociale des entreprises
PARTIE 1 : Gouvernance
Engagement de la direction et initiatives stratégiques
Enjeu
Assumer la responsabilité de l'impact de nos décisions et de nos activités et intégrer la responsabilité sociale dans nos opérations, notre vision et notre stratégie, ainsi que dans nos relations avec les parties prenantes.
Objectif
Inclure la RSE dans la politique et le projet stratégique de notre entreprise.
Ce que nous faisons
Application des normes ISO 26000
Responsabilité sociale
L'intégration de la responsabilité sociale peut se faire par le biais d'actions pratiques, simples et rentables, et ne doit pas être complexe ou coûteuse.
La responsabilité sociale implique une approche intégrée de la gestion des activités et des impacts de notre organisation.
PARTIE 2 : Droits sociaux et humains
Développement du capital humain et lutte contre la discrimination
Enjeu
Garantir la préservation à long terme du savoir-faire de l'entreprise, encourager l'innovation et s'appuyer sur des équipes flexibles, compétentes et capables de s'adapter à l'évolution de l'activité, en évitant toute forme de discrimination.
Objectif
Favoriser le développement des compétences des salariés, quels qu'ils soient, afin d'accroître leur employabilité et leur donner les moyens de progresser tout en enrichissant, préservant et transmettant les savoir-faire de chacun.
Ce que nous faisons
Application des normes ISO 30415
Gestion des ressources humaines - Diversité et inclusion
Soutien aux personnes LGBTIQ
Atlante Technologies soutient le Partenariat pour l'égalité mondiale LGBTIQ+, une coalition d'organisations qui s'engagent à tirer parti de leur action individuelle et collective pour accélérer l'égalité et l'inclusion LGBTIQ+ dans le monde et susciter des changements positifs.
Ce que nous faisons
Application des normes ISO 30415
Gestion des ressources humaines - Diversité et inclusion
Soutien aux personnes atteintes d'autisme
Atlante Technologies soutient la Fondation Neurodiversité, une organisation caritative pour les enfants autistes et neurodivergents. En partenariat avec l'Université du Québec à Trois-Rivières et MITACS pour le projet de création de la Communauté d'innovation inclusive. L'organisation se concentre également sur la construction du Centre d'innovation pour les enfants autistes.
PARTIE 3 : Environnement
Gestion de l'énergie
Enjeu
Maîtriser notre impact environnemental, améliorer notre éco-efficacité et gagner en compétitivité.
Objectif
Prévenir la pollution de l'air, de l'eau et du sol et assurer une meilleure gestion de l'énergie.
Ce que nous faisons
Application des normes ISO 50001
Systèmes de management de l'énergie - Exigences et conseils d'utilisation
Utiliser l'énergie de manière responsable
La gestion de l'énergie commence par la structuration du processus. Le modèle proposé par la norme ISO 50001 reste un bon modèle à reproduire dans une organisation.
PARTIE 4 : Pratiques équitables
Lutte contre la corruption
Enjeu
Lutter contre la corruption en garantissant la transparence et une concurrence loyale avec les autres organisations et participer au développement durable de nos territoires.
Objectif
Établir des relations équilibrées, mutuellement bénéfiques et transparentes avec toutes les parties prenantes, en permettant à chaque maillon de la chaîne de soutenir son activité.
Ce que nous faisons
Application des normes ISO 31022
Gestion du risque - Lignes directrices pour la gestion du risque juridique
Lutte contre la corruption
La gestion du risque juridique est une activité itérative qui doit être intégrée dans toutes les activités et opérations de notre organisation afin de créer et de préserver de la valeur.
PARTIE 5 : Consommateurs
Protection des données et de la vie privée des consommateurs
Enjeu
La protection des données des clients devient une force motrice dans l'expérience de l'utilisateur, au même niveau d'importance que la fonctionnalité. Les entreprises ont le devoir de fabriquer des produits sûrs et sains et de les commercialiser dans des conditions qui les rendent accessibles aux clients et aux consommateurs.
Objectif
Permettre à tous les consommateurs d'accéder à des produits dont la sécurité est avérée et dont la qualité et les conditions d'achat inspirent et entretiennent une confiance à long terme.
Ce que nous faisons
Application des normes ISO 31700
Protection des consommateurs
- Protection de la vie privée dès la conception pour les biens et services de consommation
- Partie 1 : Exigences de haut niveau.
Protection des données et de la vie privée des consommateurs
Le respect de la vie privée dès la conception signifie que le respect de la vie privée est intégré par défaut dans les produits, les services et la conception des systèmes.
Ce que nous faisons
Application de la norme ISO 27001
Gestion de la sécurité de l'information
Application de la norme ISO 27002
Sécurité de l'information, cybersécurité et protection de la vie privée - Contrôles de la sécurité de l'information
Gestion et contrôles de la sécurité de l'information
Ce que nous faisons
Protection des données
Le délégué à la protection des données (DPD) est un nouveau rôle de direction créé avec la mise en œuvre du règlement général sur la protection des données (RGPD).
Le DPD est la pierre angulaire de la responsabilité, un rôle qui peut faciliter la conformité et l'avantage concurrentiel pour notre entreprise.
PARTIE 6 : Communautés et développement local
Création d'emplois et développement des compétences
Enjeu
La création d'emplois et de valeur est un atout pour la pérennité de notre organisation, son acceptation et sa réactivité. Elle contribue également à l'amélioration générale du niveau et de la qualité de vie.
Objectif
Contribuer à l'élévation générale du niveau et de la qualité de vie ainsi qu'à un environnement économique prospère et de qualité.